تاریخ درج خبر : 1393/09/02
کد خبر : ۳۹۹۹۷۵
+ تغییر اندازه نوشته -

«روحیه انتقادپذیری؛مهمترین شاخص یک مدیرخوب»

سایت استان: امیرصفادوست

وجود روحیه انتقاد و نصیحت و در یک مجموعه،نشان دهنده‏ سلامت مجموعه و مدیرت صحیح است.وجود این روحیه‏ موجب می‏شود که کژی‏ها،و نابسامانی،و ضعف‏ها آشکار شود و توانمندی‏ها و قوت‏ها میدان رشد یابند.بدین ترتیب از انحرافات‏ جلوگیری و راه برای خیرخواهان باز و برای چاپلوسان و خیانتکاران‏ بسته می‏شود.حضرت علی(ع)با آن که معصوم و از هرگونه اشتباه‏ و خطا مصون است؛اما راه نصیحت و انتقاد را باز می‏گذارد تا همگان نیز بیاموزند.در نهج‏البلاغه خطبه 216 می‏فرماید:«از گفتن سخن حق و یا مشورت عدالت‏آمیز خودداری نکنید زیرا من‏ (به‏ عنوان یک انسان)خویشتن را بالاتر از آن نمی‏دانم که اشتباه‏ نکنم و از آن در کارهایم ایمن نیستم مگر این که خداوند مرا حفظ کند.شنیدن حق را برای من سنگین نپندارید و نمی‏خواهم مرا بزرگ‏ انگارید زیرا کسی که شنیدن حق برای او سنگین باشد یا نشان دادن عدالت برای او دشوار باشد عمل به حق و عدالت‏ برای او دشوارتر است» به علاوه امام از مردم می‏خواهند که با ایشان صریح و دور از ملاحظه‏کاری و محافظه‏کاری‏های رایج با زمام‏داران و مدیران‏ ستمگر و مستبد سخن گویند و در رفتار و کردار خود تکلف و تصنع‏ نداشته باشند. اگر در سازمانی نصیحت و انتقاد با خلوص نیت و خیرخواهی‏ اصل شود،گرمی و نشاط و محبت در آنجا حاکم می‏شود و بدون‏ تردید سلامت و صلابت آن سازمان تضمین می‏شود.حضرت‏ امیر المؤمنین علی(ع)در عهدنامه مالک اشتر می‏فرماید:«باید برگزیده‏ترین ایشان نزد تو کسی باشد که سخن تلخ حق به تو بسیار گوید،و کم‏تر تورا در گفتار و کردارت که خدا برای دوستانش‏ نمی‏پسندد بستاید اگر چه سخن تلخ و کم‏تر ستودن خواهش و آرزوی تو،موجب دلتنگی‏ات شود.خود را به پرهیزگاران بچسبان‏ و آنان را وادار و بیاموز که بسیار تورا نستایند،و از این که نادرستی‏ به جا نیاورده‏ای تورا شاد نگردانند(تا تو را به خود متوجه سازند)زیرا بسیاری اصرار در ستایش،شخص را خودپسند ساخته و سرکش‏ می‏سازد». امیر مؤمنان علی(ع)در نهج‏البلاغه کلام 131 می‏فرماید: «پروردگارا تو می‏دانی آنچه ما انجام دادیم نه برای این بود که ملک‏ و سلطنتی به‏دست آوردیم و نه برای این که از متاع پست دنیا چیزی‏ تهیه کنیم به خاطر این بود که نشانه‏های از بین رفته دینت را بازگردانیم و اصلاح را در شهرهایت آشکار سازیم تا بندگان‏ ستمدیده‏ات در ایمنی قرار گیرند و قوانین و مقرراتی که به دست‏ فراموشی سپرده شده بار دیگر عملی شود. در یک مدیریت صحیح اصل بر پیشگیری است و نه درمان.باید تلاش کرد عواملی که موجب‏ می‏شود افراد به خلاف روی آوردند از بین برود ((وزیر آموزش و پرورش: باید بپذیریم که در جای جای آموزش و پرورش باید اخلاق و روابط انسانی حاکم باشد و فرهنگی که در آموزش و پرورش جواب می دهد، فرهنگ اخلاقی مبتنی بر روابط انسانی است وی افزود: در آموزش و پرورش مدیران باید محبوبیت و مقبولیت داشته باشند و مدیریت مطلوب در آموزش و پرورش مدیریت بر دل هاست نه براساس حکمی که از بالا دست گرفتیم و بر این اساس اگر می خواهید مدیر و معاون انتخاب کنید حتما باید بین فرهنگیان محبوبیت و مقبولیت داشته باشد . وزیر آموزش و پرورش تاکید کرد: آنچه ما امروز در آموزش و پرورش به آن نیاز داریم ، رهبری آموزشی است نه مدیریت آموزشی و بر این اساس ، رهبری در آموزش و پرورش با هیچ دستگاهی قابل قیاس نیست . وی افزود: نقش مدیران آموزش و پرورش یک نقش فرهنگی و رهبری است و از آنجا که آموزش و پرورش جامعه را هدایت می کند لذا نقش مدیران آموزش و پرورش در استان ها باید حفظ شود و در جلسات شورای اداری استان باید یک نقش تعیین کننده و شاخص باشد و ما باید برای فرهنگ و فرهنگیان امنیت ایجاد کنیم نه اینکه یک فرهنگ امنیتی را ترویج کنیم. * تقویت فرهنگ نقد پذیری در بین مدیران آموزش و پرورش دکتر فانی خطاب به مدیران کل استان ها اظهار داشت : مدیران باید بپذیرند که از آنها ایراد گرفته شود، خودتان را در معرض فرهنگیان قرار دهید، از معلمان فرار نکنید، معلمان باید نقد کنند و شما باید حرف ها و انتقادشان را بشنوید. ما هم جواب می دهیم یا می گوییم اشتباه کردیم ببخشید یا دفاع می کنیم و پاسخ می دهیم . وی تاکید کرد: مدیریت در آموزش و پرورش سربازخانه ای و پادگانی نیست بلکه مدیریت بر دلهاست و اصولا در آموزش و پرورش حکومت و مدیریت پادگانی نداریم .

گــــــــــاه رها کن قلمت را در جریان بـــــــی امان احساس گــــــــــاه پــــــرواز کن بـا بــال های خیالت گــــــــــاه زلال باش گــــــــــاه با شکوه باش مثــــل نیلوفر گــــــــــاه زیبا باش مانند “خودت” گاهــــــی اشک بریز برای آنانــــکه “نمـــــی فهمند” تو را

خبرهای مرتبط

در صورتی که نظر ارسالی شما طولانی شود، با تأخیر بررسی و تأیید می‌شود.

نکته: نظر شما در انتظار بررسی است و پس از تایید مدیریت در سایت نمایش داده میشود..

  • آزاد می‌گه:

    امیدواریم مدیران محترم آستانه تحمل خورا با لا ببرند! و بیشتر از خودشان سعه صدر نشان دهند! حداقل از دیگران یاد بگیرند!!!!!!!!

  • گنجی پور می‌گه:

    امید است مجموعه مدیران چه درسطح کلان وچه در سطوح میانی و منطقه ای مجموعه خود را رهبری کنند .حقیقتا مقاله پر مغز وکاربردی جالبی است امید است آویزه گوش همه ما به ویژه مدیران قرار گیرد دست مریزاد جناب آقای صفا دوست عزیز مستفیض فرمودی احسنت

200x208
200x208