تاریخ درج خبر : 1394/02/19
کد خبر : ۴۸۶۷۲۱
+ تغییر اندازه نوشته -

شیوه‌ای جدید برای ضابطه مند نشان دادن استخدام‌ها !

مدتی است که در استان موضوع جالب توجهی در حال طرح و ایده پردازی است که اگر مسئولان استانی درباره آن چاره اندیشی نکنند، ممکن است زمینه ساز بی عدالتی در استخدام نیروی انسانی خارج از چارچوب و ضوابط شده و نوعی به ظاهر ضابطه مندی را در استان پایه ریزی کنند.

۱۴۷۸۸۱_۸۷۴

دو اظهار نظر مهم در دو هفته

دو رویداد مهم در این دو هفته گذشته در زمینه استخدام و بکارگیری نیرو رسانه ای شده است؛ یک مورد تاکید رئیس بزرگ ترین دسگاه اجرایی، آموزشی و خدماتی استان و درخواست وی از خبرنگاران مبنی بر رسانه ای نمودن هر گونه استخدام خارج از ضوابط قانونی در دانشگاه علوم پزشکی استان بوده و دیگری اظهار نظر صریح دکتر خادمی در مورد استخدام های غیر ضابطه مند بود که عنوان داشت: هرگونه استخدام غیر ضابطه‌مند در دستگاه‌های اجرایی این استان ممنوع است و مقرر شده دفتر بازرسی استانداری کهگیلویه و بویراحمد هرگونه استخدام و بکارگیری در ادارات این استان را بررسی و نتیجه را اعلام کند.

البته نکته مهم موضوع در همین کلمه ضابطه مند بودن استخدام هاست و شاید به همین دلیل بوده است که دکتر چمن نیز خواستار رسانه ای شدن استخدام ها و نقش نطارتی رسانه ها بر این نوع استخدام های ضابطه مند شده بود و استاندار نیز دفتر بازرسی مجموعه خود را مامور پیگیری این مساله مهم نموده است.

آمار جالب توجه بیکاری در استان

مروری بر وضعیت بیکاری و آمار بالای آن در استان ما تاکید بر ” ضابطه مندی هر گونه بکارگیری نیرو را نسبت به گذشته ” مورد تاکید بیشتری قرار می دهد، بر اساس اعلام مرکز آمار ایران؛ در میان استان‌های کشور استان‌های لرستان و کهگیلویه و بویراحمد به ترتیب ۱۷/۱ و ۱۶/۵ درصد بالاترین نرخ بیکاری و استان‌های گلستان و کرمان به ترتیب با اعداد ۵/۸ و ۶/۱ درصد کمترین نرخ بیکاری را به خود اختصاص داده‌اند.

و وقتی به همین آمار اعلام شده استناد می کنیم؛ آمده است: در میان استان‌های کشور، استان کهگیلویه و بویراحمد با ۰/۴۹ درصد و استان گلستان با ۱۰/۵ درصد به ترتیب بالاترین و پایین‌ترین نرخ بیکاری را در جمعیت ۱۵ تا ۲۴ ساله داشته‌اند.

بالاترین نرخ بیکاری شهرنشینی در کشور

و باز هم در این زمینه نام استان کهگیلویه و بویراحمد می آید: بر اساس آخرین آمارها، بالاترین و پایین‌ترین نرخ بیکاری در نقاط شهری استان‌ها به ترتیب مربوط به استان کهگیلویه و بویراحمد با ۵۲/۵ درصد و استان گلستان با ۱۲/۶ درصد بوده است. همچنین در نقاط روستایی استان‌ها بالاترین و پایین‌ترین این نرخ‌ها به ترتیب مربوط به استان کهگیلویه و بویراحمد با ۴۶/۳ درصد و استان تهران با ۷/۴ درصد بوده است.(لینک خبر)

شیوه‌ای جدید برای ضابطه مند نشان دادن استخدام ها

با این مقدمه و با تاکید بر اینکه تاکنون آماری از استخدام در قالب نیروهای شرکتی و یا قراردادی بدون برگزاری آزمون در استان منتشر نشده است؛ اما روش جدیدی برای ضابطه مند نشان دادن استخدام ها در استان ظاهرا در حال آزمون و خطاست است و آن اینکه بعضی از مدیران رده بالای استانی و همچنین تعدادی از افرادی که دسترسی راحت تری به نمایندگان؛ معاونین پارلمانی وزارت خانه ها و همچنین وزاری کابینه دارند، با نوشتن درخواست و طرح موضوع و در نهایت دریافت یادداشتی برای استخدام و یا در اولویت قراردادن جذب و بکارگیری فرد مورد نظر از طرف بعضی از این مقام های مسئول، ضمن اینکه روال به ظاهر قانونی را طی نموده اند فرصتی نیز برای فشار بر مسئولین اجرایی در استان برای بکارگیری فرد مورد نظر مهیا می کنند که ممکن است بعضی از این موارد این روش اشاره شده نیز به نتیجه ختم شده باشد و ظاهرا تعدادی نیز همچنان پشت در مانده اند!

این سایت ضمن تقدیر از تلاش های صورت گرفته بعضی از مدیران استانی به جهت مقاومت در مقابل فشارهای اعمال شده این افراد و توجه به حق قانونی سایر جوانان هم استانی که آمار آن در بالا ارائه شده است و چنین دسترسی های ویژه ای را نیز ندارند؛ آمادگی دارد ضمن انتشار نظر مسئولین مربوطه در صورت به نتیجه رسیدن استخدام موردی از این روال جدید به ظاهر ضابطه مند، موارد آن را نیز اطلاع رسانی خواهد نمود.

منبع:سلام دنا

خبرهای مرتبط

در صورتی که نظر ارسالی شما طولانی شود، با تأخیر بررسی و تأیید می‌شود.

نکته: نظر شما در انتظار بررسی است و پس از تایید مدیریت در سایت نمایش داده میشود..

200x208
200x208